Luego de que la empresa productora de tejos de aluminio anunciara el despido de más de una veintena de empleados, producto de un paro sindical que habría perjudicado la producción y generado pérdidas, este miércoles tuvo lugar la primera audiencia, tras el dictado de la Conciliación Obligatoria, por parte de la Secretaría de Trabajo, el pasado día lunes.
Según informaron desde la delegación local de la cartera de Trabajo provincial, la firma, radicada en Puerto Madryn desde 2014, había cursado un total de 23 telegramas de despido, hecho que generó una importante controversia a nivel comunitario, teniendo en cuenta la situación de pérdida de empleo que la ciudad viene atravesando de manera pronunciada, durante los últimos años; sumado a ello, la empresa justificó la decisión de reducir personal, a través de un comunicado oficial, basándose en que “las reiteradas medidas de fuerza decididas por los trabajadores y apoyadas por la delegación local de la UOM que detuvieron la producción, sumadas a la baja productividad que la empresa sufrió durante el mes de agosto en el contexto de la disputa gremial, provocaron la pérdida absoluta de confianza en la producción de nuestra planta”.

Despidos retrotraídos

Sin embargo, el dictado de la Conciliación Obligatoria por parte de la delegada local de la Secretaría de Trabajo, Marcela Curache, obligó a la firma a retrotraer los despidos y dejó sin efecto los telegramas, que ya habían comenzado a ser recibidos por los trabajadores desde las primeras horas del lunes.
De este modo, según indicaron desde dicha oficina, los operarios se encuentran “suspendidos” y las desvinculaciones fueron suspendidas por el plazo de 15 a 20 días; de allí en adelante, Trabajo intentará negociar y destrabar el conflicto entre los empleados y la empresa con casa matriz en Youngstown, Estado de Ohio, Estados Unidos.
La disputa entre la Unión de Obreros Metalúrgicos (UOM) y Exal tuvo lugar en el marco de la negociación paritaria, donde el “parate” en la producción se habría debido a la decisión del gremio de imponer su negativa ante la oferta realizada por la empresa.

Reducción del 25% del staff local

Ya en 2012, cuando el proyecto para la radicación de Exal fue presentado durante la gobernación de Martín Buzzi, había trascendido que, a partir de una inversión de casi 300 millones de pesos, la empresa daría trabajo a unos 80 chubutenses, procesando casi 20 mil toneladas de aluminio de manera anual.
Con la actual decisión “frenada” por la cartera de Trabajo, la empresa estaría reduciendo más de un 25 por ciento de su personal; sumado a ello, en 2015, la filial Puerto Madryn de Exal Group había comenzado a exportar tejos de aluminio a Brasil; sin embargo, trascendió por estos días que, tanto la planta de dicho país vecino, como así la de Argentina, comenzaron a importar tejos de otros proveedores, invirtiendo la dinámica de trabajo que se venía implementando hasta el momento.
Sumado a ello, el empresario Ignacio Menescardi se desempeña no solo como gerente de planta de la filial Puerto Madryn, sino también como Gerente General de la planta ubicada en el municipio de Itupeva, en Brasil.

Reunión con el Intendente

A mediados de agosto, autoridades de Exal Group Puerto Madryn se reunieron con el jefe municipal, Ricardo Sastre, donde evaluaron el panorama industrial actual, en el marco del complejo escenario económico que atraviesan el país y la ciudad.
“Siempre tratamos de avanzar en conjunto sobre los análisis que se hacen desde el sector. Sabemos que la industria no atraviesa quizás hoy su mejor momento, pero Exal cuenta con responsabilidad empresarial absoluta, y mantienen el compromiso asumido tanto con las autoridades de la ciudad como así también con sus trabajadores”, manifestó el Jefe Comunal, agregando que “es real que la preocupación más grande del sector empresario, y Exal no está al margen, es poder mantener las fuentes de trabajo de todos los operarios y no realizar modificaciones; por eso, es bueno que exista el contacto permanente entre el Estado y el Sector Privado, para poder generar herramientas en conjunto que permitan evaluar alternativas, reafirmar compromisos, y sobre todo conocer la realidad inmediata, en tiempo real”, lo cual se estaría cumpliendo ante la intervención en el conflicto por parte de la Secretaría de Trabajo provincial con jurisdicción en Madryn.